Managing Director bij De Koffiejongens

De Koffiejongens zijn het snelst groeiende koffiemerk van Nederland, en binnenkort van Europa. Sinds onze start in 2017 zijn wij met onze abonnementen op biologisch afbreekbare koffiecups gegroeid tot hét frisse en duurzame tegengeluid op de markt voor koffiecups. Onze 35.000 klanten bedienen wij met een klein team vanuit ons hoofdkantoor in Naarden. 

Om onze (internationale) groeiambities te realiseren zijn wij op zoek naar een Managing Director/directress. Een meewerkend voorvrouw/man. Iemand die een groeistrategie kan ontwikkelen én implementeren. Iemand die ervoor zorgt dat het team lekker in zijn vel zit en goed functioneert. Maar ook iemand die het belangrijk vindt om ervoor te zorgen dat we op gebied van duurzaam en sociaal ondernemen voorop blijven lopen. Bij De Koffiejongens krijg jij de kans om het verschil te maken. Om echt aan de knoppen te zitten. Ben jij daar klaar voor?

Wat ga je doen

Hey, we zijn een scale up. Uiteindelijk bepaal je zelf de invulling van de rol. En die invulling is vandaag anders dan morgen. Dit is in ieder geval hoe we nu naar de rol kijken:

  • Strategie doorontwikkelen en aanscherpen.
  • Strategie omzetten naar jaar / kwartaal plannen.
  • Aansturen en begeleiden van het team.
  • De Europese expansie begeleiden.
  • En al het andere dat op je pad komt. 

Wie ben je

Dit is de baan voor een ambitieuze WO-er die haar of zijn sporen verdiend heeft bij een top tier strategy consulting firm. Daarna heb je een stap gezet naar de FMCG of een scale up in de e-commerce. En misschien wel allebei. Je hebt daar ervaring opgedaan in commercie en in het aansturen van een team. En nu? Nu is het tijd voor de volgende stap. Nu ben je er klaar voor om écht zelf aan het roer te staan. 

  • Je hebt 8-12 jaar werkervaring.
  • Je hebt ervaring in de strategy consulting. Daar heb je geleerd snel te denken en strategische vraagstukken te doorgronden.
  • Daarnaast heb je ervaring in een commerciële rol. Bijvoorbeeld bij een speler in de FMCG of bij een scale up in de e-commerce. 
  • Heb je al eens gewerkt met de scaling up methodiek? Dat is een pré.
  • Hoewel de focus bij ons op commercie ligt, helpt t ook als je ervaring hebt met operatie / supply chain vraagstukken.
  • Ervaring in de koffiemarkt is niet noodzakelijk, maar mag best.

Wat kan je

Een hoop. Maar als we er een lijstje van maken, zijn dit de belangrijkste competenties. 

  • Je hebt een goed functionerend moreel kompas en het hart op de juiste plaats. Bij De Koffiejongens gaan we er prat op dat we “vanzelfsprekend de juiste dingen doen”. Dat verwachten we van jou ook.
  • Analytisch sterk. We zoeken echt een knappe kop. Iemand die snel tot de kern kan komen.  
  • Pragmatisch & resultaatgericht. Dingen moeten gewoon geregeld worden. Linksom of rechtsom. Dus niet eindeloze powerpoints bouwen, maar resultaten neerzetten.
  • Doorzettingsvermogen. Of de wil om te winnen. In ieder geval ga je bij een tegenslag niet bij de pakken neerzitten. Een tegenslag motiveert je om op een andere manier tóch je doel te behalen.
  • Besluitvaardigheid. Natuurlijk denk je goed na over de besluiten die je neemt.  Toch kom je vlot tot je besluiten en ben je standvastig in de genomen besluiten.
  • Leiderschap. Je hebt ervaring met het coachen en inspireren van teams in een prettige werksfeer. 

Voldoe je niet aan alle gevraagde functie-eisen of ervaring? Wij ook niet. Bij twijfel moedigen we je aan om toch te solliciteren.

Wie zijn wij

Wij zijn De Koffiejongens. Sinds 2017 proberen wij het leven van de koffiedrinker een stukje leuker, lekkerder en gemakkelijker te maken. Dat doen wij door abonnementen op biologisch afbreekbare koffiecups aan te bieden. Die bezorgen we zoveel mogelijk lopend of op de fiets en verpakken we in duurzaam karton. Op onze inpakafdeling werken mensen die voorheen een afstand tot de arbeidsmarkt hadden. Dat noemen wij “vanzelfsprekend de juiste keuzes maken”

Sinds de oprichting zijn wij jaar op jaar hard gegroeid. Wij werken op dit moment met zijn elven vanuit ons kantoor in Naarden. En vanuit huis natuurlijk. In onze zoektocht naar nieuw talent committeren we ons aan diversiteit, gelijkheid en inclusie.

Wat bieden we

We bieden vooral heel veel kansen. Je krijgt de mogelijkheid om met ons mee te groeien, om onderdeel te worden van het succesverhaal dat we aan het schrijven zijn. Combineer dat met een hoop lol, de flexibiliteit om je eigen rol in te vullen en je hebt de ingrediënten voor een droombaan. Natuurlijk moet de huur/hypotheek ook betaald worden, daarom bieden we ook het volgende:

  • Goed salaris. 
  • De mogelijkheid om mee te ondernemen.
  • Flexibele werktijden. 32/36 uur is een optie, net als thuiswerken.
  • Zoveel koffie als je op kan.
  • Pensioen.
  • Zoveel vakantiedagen als je nodig hebt.
  • Elke dag een vegetarische lunch op kantoor.
  • Eens in de twee weken een stoelmassage van Sharlene.

Interesse gewekt? Stuur jouw CV en motivatie naar walter@dekoffiejongens.nl

NB. Ben je recruiter? Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Nee, echt niet.