Lonen gelijktrekken, ongelijkheid laten voelen
Vrouwen die minder verdienen dan mannen in dezelfde functie, dat is toch allang verleden tijd? Helaas niet. Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld 14% minder salaris dan mannen. “Een bizar groot verschil dat in een werkend leven kan oplopen tot wel €300.000,” aldus econome en auteur Sophie van Gool.
Het verschil viel ons ook bij De Koffiejongens op. We merkten dat vrouwelijke sollicitanten vaak lagere salariswensen hadden dan mannen voor dezelfde functie. Naast dat we zelf alle lonen voor gelijke functies gelijktrekken, wilden we iets doen om de loonkloof onder de aandacht te brengen. Daarom hebben we mannen gevraagd tijdelijk 14% meer voor onze koffie te betalen.
In totaal doneren wij 25.000 euro aan Project Fearless. Het verschil tussen de opbrengsten uit de toeslag en dit bedrag hebben wij zelf bijgelegd. Met de mannentoeslag hebben we aandacht gevraagd voor salarisongelijkheid in Nederland. Natuurlijk lossen we hiermee het probleem niet meteen op, maar door als kleine onderneming deze stichting te steunen, konden we direct impact maken. En hopen we natuurlijk dat meer bedrijven, net als wij, salarissen gaan rechttrekken.
Tot slot: we begrijpen natuurlijk ook dat er gendervariaties zijn en dat een binaire man/vrouw indeling niet bestaat. Onderzoeken naar salarisverschillen in Nederland gaan alleen nog wel uit van zo’n indeling. Uiteraard is iedereen welkom om van onze koffie te genieten én mocht iedereen zelf kiezen om 14% meer te betalen om Project Fearless te steunen. Het is op dit moment niet meer mogelijk om de mannentoeslag te betalen. Uiteraard is het wel nog mogelijk om Project Fearless te blijven steunen. Hiervoor kun je rechtstreeks aan de stichting doneren. Bespreek de mogelijkheden via info@projectfearless.org.
Voor meer informatie over de loonkloof in Nederland: Lees hier de gastblog die Sophie van Gool voor ons schreef.
